Créé en 2021, relayé et développé par Chaouki DJEMAI, professionnel de la formation pour adultes, UPYZI est aujourd'hui présent sur l'ensemble du territoire français à travers la formation ouverte en présentiel et à distance. Notre offre est essentiellement tournée vers les formations en alternance du secteur tertiaire et administratif dans le cadre de contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
Notre ambition : DEVENIR VOTRE PARTENAIRE privilégié en matière de recrutement et de formation.
Nous mettons toute notre expertise à votre service pour répondre à vos besoins. Nous faisons également de la réussite de nos élèves une priorité et nous amène à avoir un taux de réussite sur l'année 2024 de 100%. L'équipe pédagogique est formée de professionnels recrutés pour leurs savoirs et leurs expériences dans les domaines enseignés. De tous niveaux, nos formations sont diplômantes ou qualifiantes. Elles sont reconnues par le ministère de l'éducation, le ministère du travail ou certifiées par les conventions collectives.
Implanté à Strasbourg, notre Centre de Formation des Apprentis a été pensé pour proposer un accompagnement pédagogique aux jeunes de 16 à 30 ans souhaitant se former par le biais de l’apprentissage selon l'article L. 6231-2.
Nous avons développé une connaissance exhaustive des réalités auxquelles sont confrontées les entreprises d’aujourd’hui.
Artisanat, métiers du bâtiment, prestations de services : quel que soit le secteur d’activité, nous sommes conscients des challenges qui se présentent aux entrepreneurs d’aujourd’hui et de demain. Aussi avons-nous créé une offre de formation en phase avec leurs priorités.
Notre volonté est également de favoriser l’employabilité des jeunes publics. Nos parcours pédagogiques sont donc conçus pour leur permettre d’acquérir les savoir, savoir-faire et savoir-être qui feront écho aux besoins de leurs employeurs. Nous formons nos apprentis et alternants de sorte à les rendre rapidement opérationnels le plus rapidement possible…
Depuis janvier 2025, Upyzi élargit son accompagnement en proposant également des formations à destination des
salariés et
chefs d’entreprise, notamment dans les domaines de la
relation client et de la
vente.
Ces formations sont
concrètes, sur mesure et conçues pour
s’adapter à vos impératifs de production, sans perturber l’organisation de votre entreprise. Elles peuvent être organisées en
journée, de nuit, les samedis ou dimanches, selon vos besoins.
Parce que chaque entreprise est unique, nos parcours sont pensés pour coller aux
réalités du terrain. Une nouvelle manière de former, faire progresser… et
aller plus loin, ensemble.
Il sera votre référent pédagogique durant tout votre cursus chez Upyzi. Riche d'une forte expérience de plusieurs années en tant que formateur pour adultes dans de grandes structures dans le tertiaire, il se chargera de votre suivi et du bon déroulement de votre formation jusqu'à votre réussite et l'obtention de votre certification. Sa casquette de référent handicap lui permet également d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap afin que leur expérience chez Upyzi soit la plus agréable possible.
Caline est le référente mobilité nationale et internationale du centre et est chargée de renseigner et prendre en charge les personnes en situation de mobilité.
Meryem sera votre référente administrative et s'occupera de tout votre suivi et veillera à ce que l'alternance se passe dans les meilleures conditions chez l'employeur
Chez Upyzi, nous sommes convaincus que le savoir doit être consolidé par l’expérience du terrain avant de pouvoir se transmettre. C’est dans cette perspective que nous avons composé une équipe de formateurs et d’intervenants issus du monde de l’entreprise. Ils justifient de riches années de pratique dans nos domaines de formation. S’appuyant sur des méthodes pédagogiques modernes, ils s’adaptent à chaque apprenant pour lui enseigner les connaissances dont il a besoin.
La marque « Qualiopi » vise à :
Ainsi, Upyzi est bien un organisme de formation certifié Qualiopi pour les actions de formation et répondant aux 7 critères qualité.
Le référent handicap en CFA est l’interlocuteur privilégié des apprentis en situation de handicap qui rencontrent des difficultés de formation, d’insertion professionnelle, de transport et de vie au quotidien. Il apporte aux apprentis concernés des réponses personnalisées et adaptées à leurs besoins et à leur situation. Il coordonne également les acteurs de l’accompagnement de l’apprenti dans son parcours de formation et vers l’emploi.
Chez Upyzi, Chaouki sera votre référent handicap, appuie la recherche d'un employeur et facilite leur intégration tant en centre de formation d'apprentis qu'en entreprise en proposant les adaptations nécessaires au bon déroulement de votre contrat d'apprentissage.
En tant qu’apprenti, vous êtes salarié de l’entreprise qui vous emploie. Vous bénéficiez donc des mêmes droits que les autres salariés, et êtes soumis tout comme eux à un certain nombre d’obligations. Vous pourrez trouver la liste des partenaires ici et plus d'informations ici
Nous ne sommes plus à l’époque où l’on laissait les jeunes et les familles seuls face à une sortie du système scolaire en milieu d’année ou sans diplôme. La prévention du décrochage scolaire s’impose désormais dans le système éducatif et auprès de tous les acteurs institutionnels et c’est tant mieux.
En CFA, la question du décrochage apparaît avec les résiliations de contrats d’apprentissage, qui entraînent l’arrêt du parcours de formation. Il est vrai que l’apprentissage repose sur un régime de responsabilité fondé sur une logique contractuelle et que l’apprenti est placé dans un rapport de subordination vis-à-vis de son employeur. Les actions de prévention privilégient de ce fait l’amélioration des relations du CFA avec les entreprises.
En lien avec le Service Public de l'Emploi, Upyzi se doit d'apporter un accompagnement afin notamment :
Chez Upyzi, de nombreuses mesures sont envisagées afin d'éviter une rupture anticipée. Ici les mesures préventives sont développées et mises en avant afin de diminuer le taux de rupture et en voici une liste des mesures envisagées:
Nouparagraphe